אסור לשאול שאלות - An Overview

אסור לשאול שאלות - An Overview

Blog Article

בדיקת רקע של מועמד לעבודה – כך נהיה בטוחים יותר בבחירת המועמד לתפקיד

חישוב דמי מילואיםימי מילואיםפיטורים בזמן מילואיםכניסה לפורוםייעוץ משפטי

כך למשל, אסור לשאול מועמד לעבודה על נטייתו המינית, על מעמדו אישי ו/או מוגבלותו.

חובת מסירת תלושמה כתוב בתלוש?סכסוכים נפוציםתלוש שכר אלקטרוניכניסה לפורוםייעוץ משפטי

לשון הרע באינטרנטלשון הרע בעבודהשיימינג באינטרנטכניסה לפורוםייעוץ משפטי

המדובר בשאלות שעשויות לשים אותך בעמדה נחותה למול מתחרים אחרים על המשרה, ולהסב לסיכוייך לצלוח את משוכת השיחה האישית בדרך לעבודה הנכספת נזק ממשי.

השאלה הראשונה והבסיסית ביותר מבקשת מן המרואיין לשתף את המראיין בסיבות, במוטיבציה, ביכולות ובדרך האישית שלו ובאופן שבו דווקא משרה זו משתלבת בכל אלה.

מעניין לבדוק האם המרואיין בוחן גם את האלטרנטיבות לפתרון הבעיה וחי בשלום עם העלויות של דרך הפתרון שבחר בה.

חשוב לזכור בראש ובראשונה כי על פי חוק, אין להפלות get more info אדם אשר מבקש להתקבל לעבודה על בסיס מגדר, גיל, נטייה מינית, דת ועוד.

ארגנו את המשרד בצורה נעימה. חשוב שהראיון יתקיים באווירה נינוחה, ועל כן מוטב בדרך כלל לנהל את הראיון לא בחדר הישיבות (אלא אם מדובר, כמובן, בראיון לעמדת מפתח בארגון ובהשתתפות מספר מנהלים הנדרשת למקום גדול יותר) אלא במשרד מאורגן, מקצועי ונעים.

הפרשי שכרתביעת הפרשי שכרתשלום שכר עודףכניסה לפורוםייעוץ משפטי

". שאלה בעייתית נוספת היא "האם עברית היא שפת האם שלך?", כיוון שהיא מכוונת לבירור ארץ המוצא או הלאום, אך אם היא קשורה קשר ישיר לביצוע התפקיד, היא לגיטימית.  

כתבה הבאהמה עליכם לעשות כדי לקבל ציון גבוה יותר מהעובדים שלכם

המעסיק כן יכול לשאול שאלות לגבי שפות זרות שהמועמד שולט בהם, ההשכלה שלו וכו'.